31 décembre 2009
29 décembre 2009
Salaires de Décembre
Pour info, les salaires de Décembre ont été versés (ainsi que les frais de déplacement).
24 décembre 2009
22 décembre 2009
VISITE DE NICOLAS 1er a CHOLET
Selon Ouest-France de ce jour Nicolas Sarkozy serait a Cholet le 6 janvier devant un parterre de chefs d'entreprise( c'est bien là que sont nos chefs : parterre) il y aurait aussi une visite d'usine ( Isover ou Thales) ne serait-il pas opportun de sortir les banderoles?
A mon avis cela ne sera pas très facile a faire vu le nombre de flics pour surveiller NICOLAS 1er mais l'impact médiatique pourrai être intéressant
A mon avis cela ne sera pas très facile a faire vu le nombre de flics pour surveiller NICOLAS 1er mais l'impact médiatique pourrai être intéressant
Ca bouge du coté de CERIC Auto
Allez faire un tour sur le blog CERIC AUTO pas mal d'infos en ce moment.
Quand on a pas de tête , on fait des boulettes !
Une personne que nous ne nommerons pas, mais qui en ce moment à l'air de faire de drôle de boulettes et en plus elle ferait parti de la Five Dream Teem (vous voyez de qui je veux parler) aurait oublier par mégarde un document . Allez jeter un coup d'œil et faites vous une opinion !
==> Cliquer ICI
Le site de la société évoquée dans le document http://www.vvrinternational.com
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==> Cliquer ICI
Le site de la société évoquée dans le document http://www.vvrinternational.com
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20 décembre 2009
18 décembre 2009
CERIC AUTO peut-être une solution en vue
==> Article Franche Comté - France3
N'oubliez pas de regarder la vidéo (juste en dessous du commentaire)
N'oubliez pas de regarder la vidéo (juste en dessous du commentaire)
16 décembre 2009
INFOS SUR L'ENQUETE FINANCIERE
Cette enquête a été lancée par une commission rogatoire du juge commissaire de Dijon .
il est recherché des abus de biens sociaux et des détournements de fonds.
Cette enquete est menée par les gendarmes de Dijon.
le CE
il est recherché des abus de biens sociaux et des détournements de fonds.
Cette enquete est menée par les gendarmes de Dijon.
le CE
15 décembre 2009
*** FLASH DE DERNIERE MINUTE ***
Selon des échos de dernière minute, la brigade des finances aurait perquisitionné KEYRIA semaine dernière, et serait revenu chercher l'ex-directeur (emmené sous bonne escorte).
Alors est-ce vrai ou non , info ou intox ? Si vous avez des infos à ce sujet n'hésitez pas , faites-le nous savoir.
De toute façon tout se sait tôt ou tard.
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Alors est-ce vrai ou non , info ou intox ? Si vous avez des infos à ce sujet n'hésitez pas , faites-le nous savoir.
De toute façon tout se sait tôt ou tard.
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10 décembre 2009
Infos CE ( Point sur les AGS )
Un mail a été adressé par le CE sur les boîtes mail Fimec, pour ceux qui ne pourraient pas y aller, vous trouverez ci-dessous un lien .
==> Point sur les AGS.pdf
Il est fait référence à un document (limites de garanties) dans le mail envoyé, vous le trouverez ici:
==> ordre-des-creances.pdf
*******************
Autre email envoyé au sujet d'une procédure envisageable contre Legris:
==> Exemple de procedure.pdf
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==> Point sur les AGS.pdf
Il est fait référence à un document (limites de garanties) dans le mail envoyé, vous le trouverez ici:
==> ordre-des-creances.pdf
*******************
Autre email envoyé au sujet d'une procédure envisageable contre Legris:
==> Exemple de procedure.pdf
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Quelques nouvelles des matelots détachés à St Nazaire.
Nous sommes neuf à travailler sur le bateau pour faire des tâches diverses à l'intérieur des cabines: étanchéité des blocs sanitaires - pose de meubles ou accessoires - nettoyage - câblage électrique.
L'ambiance est bonne et nous avons été très bien accueillis.
Nous nous tenons au courant des évolutions à Fimec et serons parmi vous (pour la plupart) dès la semaine 52.
Ci joint une photo de l'équipe à la débauche (manque Boboss - Jean-Pierre Cosneau - Cédric Pithon) + le "Norwegian épic" sur lequel nous travaillons.
==> P1030655.JPG
==> P1030658.JPG
==> P1030657.JPG
T. CAILLAUD
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L'ambiance est bonne et nous avons été très bien accueillis.
Nous nous tenons au courant des évolutions à Fimec et serons parmi vous (pour la plupart) dès la semaine 52.
Ci joint une photo de l'équipe à la débauche (manque Boboss - Jean-Pierre Cosneau - Cédric Pithon) + le "Norwegian épic" sur lequel nous travaillons.
==> P1030655.JPG
==> P1030658.JPG
==> P1030657.JPG
T. CAILLAUD
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8 décembre 2009
INFO DONNE PAR LE CE
Bonjour
Ci joint un point de la situation mutuelle et prévoyance (point fait avec Malakoff).
La mutuelle et la prévoyance se paient par trimestre à terme échu. La société aurait donc dû régler le troisième trimestre (juillet-aout-septembre) avant le 15 octobre (date d'exigibilité) . Cela n'a pas été fait avant la déclaration de cessation de paiement (le 27/10/09) et passe par ce fait sous l’autorité de l'administrateur. En cas de non paiement, la mutuelle génère et envoie de façon automatique une mise en demeure de paiement un mois après l'exigibilité de paiement. Présentement, Malakoff a généré une injonction de paiement le 17 novembre que nous avons reçue le 20 novembre. Celle-ci exige le règlement des cotisations sous 30 jours. Nous avons donc obligation de payer la mutuelle et la prévoyance avant le 18 décembre sous peine de voir une partie des prestations résiliée le 29 décembre. Comme nous ne sommes pas à ce jour sortis du délai normal prévu par Malakoff pour nous acquitter de nos dettes, aucune prestation santé ou prévoyance n'a été pour le moment suspendue. Parallèlement à cette procédure interne à Malakoff, notre administrateur judiciaire a signalé notre état de cessation de paiement aux créanciers, dont fait partie Malakoff. Au vue de cette situation, La direction et Malakoff ont trouvé un accord pour un délai de paiement supplémentaire de 2 mois. Ce troisième trimestre n'est donc plus redevable pour le 18 décembre mais pour le 18 Février. Malakoff gère les différents trimestres de manières bien séparés. Le quatrième trimestre de cotisation (octobre-novembre-décembre) reste lui donc exigible et obligatoire avant le 15 janvier 2010.
De son coté, la direction s'est engagée auprès du CE FIMEC jeudi 3 décembre a engager les paiements du 3ème et du 4ème trimestre avant la fin décembre.
En conclusion
La totalité de la couverture santé et prévoyance sera maintenu jusqu'en fin Février si les paiements sont réalisés pour la fin décembre.
Comme les sommes nécessaire à ces paiements doivent déjà, être provisionnées et être mis à disposition à FIMEC, nous ne pouvons que nous en remettre à notre direction pour piloter cette régularisation comme il se doit, en temps et en heure.
Merci
Sincères SalutationsYannick COUSSEAU
Ci joint un point de la situation mutuelle et prévoyance (point fait avec Malakoff).
La mutuelle et la prévoyance se paient par trimestre à terme échu. La société aurait donc dû régler le troisième trimestre (juillet-aout-septembre) avant le 15 octobre (date d'exigibilité) . Cela n'a pas été fait avant la déclaration de cessation de paiement (le 27/10/09) et passe par ce fait sous l’autorité de l'administrateur. En cas de non paiement, la mutuelle génère et envoie de façon automatique une mise en demeure de paiement un mois après l'exigibilité de paiement. Présentement, Malakoff a généré une injonction de paiement le 17 novembre que nous avons reçue le 20 novembre. Celle-ci exige le règlement des cotisations sous 30 jours. Nous avons donc obligation de payer la mutuelle et la prévoyance avant le 18 décembre sous peine de voir une partie des prestations résiliée le 29 décembre. Comme nous ne sommes pas à ce jour sortis du délai normal prévu par Malakoff pour nous acquitter de nos dettes, aucune prestation santé ou prévoyance n'a été pour le moment suspendue. Parallèlement à cette procédure interne à Malakoff, notre administrateur judiciaire a signalé notre état de cessation de paiement aux créanciers, dont fait partie Malakoff. Au vue de cette situation, La direction et Malakoff ont trouvé un accord pour un délai de paiement supplémentaire de 2 mois. Ce troisième trimestre n'est donc plus redevable pour le 18 décembre mais pour le 18 Février. Malakoff gère les différents trimestres de manières bien séparés. Le quatrième trimestre de cotisation (octobre-novembre-décembre) reste lui donc exigible et obligatoire avant le 15 janvier 2010.
De son coté, la direction s'est engagée auprès du CE FIMEC jeudi 3 décembre a engager les paiements du 3ème et du 4ème trimestre avant la fin décembre.
En conclusion
La totalité de la couverture santé et prévoyance sera maintenu jusqu'en fin Février si les paiements sont réalisés pour la fin décembre.
Comme les sommes nécessaire à ces paiements doivent déjà, être provisionnées et être mis à disposition à FIMEC, nous ne pouvons que nous en remettre à notre direction pour piloter cette régularisation comme il se doit, en temps et en heure.
Merci
Sincères SalutationsYannick COUSSEAU
Informations envoyées par la RH ...
Pour ceux qui n'auraient pas accès à leur messagerie Fimec. Je rappel que la procédure se trouve dans le blog accès libre (archives novembre).
==> Note LPM fermeture fin 09.pdf
==> note LPM mutuelle prevoyance.pdf
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==> Note LPM fermeture fin 09.pdf
==> note LPM mutuelle prevoyance.pdf
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7 décembre 2009
SALAIRE de NOVEMBRE
Bonsoir,
Pour ceux qui n'étaient pas à Fimec aujourd'hui, les salaires seront versés au plus tard demain.
Certains l' ont eu aujourd'hui.
Il y a eu une réunion de CE, allez voir l'ordre du jour sur le lien du CE (voir lien utile dans le blog)
on aura plus d'info demain.
Pour ceux qui n'étaient pas à Fimec aujourd'hui, les salaires seront versés au plus tard demain.
Certains l' ont eu aujourd'hui.
Il y a eu une réunion de CE, allez voir l'ordre du jour sur le lien du CE (voir lien utile dans le blog)
on aura plus d'info demain.
5 décembre 2009
INFOS / REUNIONS A VENIR
- REUNION DIRECTION / DUP EN DEBUT DE SEMAINE PROCHAINE
- REUNION A PARIS AVEC L'ADMINISTRATEUR JUDICIAIRE MILIEU DE SEMAINE PROCHAINE POUR DISCUTER DE POINTS IMPORTANTS ...
LES INFOS SUIVERONT
A +
- REUNION A PARIS AVEC L'ADMINISTRATEUR JUDICIAIRE MILIEU DE SEMAINE PROCHAINE POUR DISCUTER DE POINTS IMPORTANTS ...
LES INFOS SUIVERONT
A +
3 décembre 2009
Projet TELLUS du nouveau
Allez faire un tour sur le blog de CERIC , il y a du nouveau sur le projet "TELLUS".
MUTUELLE ET PREVOYANCE suite ...
Informations transmises par un bloger , si vous avez des informations à ce sujet merci de nous en faire part :
"J'ai eu des renseignements par Malakoff, pour l'instant pas de probleme ;l'appel des cotisations se fait au trimestre ,donc le reglement des cotisations du quatrieme trimestre 2009 se fera a partir du 15 janvier 2010 (avec un delai de paiement jusqu'au 30 janvier 2010).Si Malakoff ne se fait pas payer elle transmetra a son service contentieux les informations, et qui entamera les procedures adequates.Donc nous sommes toujours assures(pour l'instant).Important en cas de liquidation judiciaire la mutuelle cesse au moment de la mise en liquidation."
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"J'ai eu des renseignements par Malakoff, pour l'instant pas de probleme ;l'appel des cotisations se fait au trimestre ,donc le reglement des cotisations du quatrieme trimestre 2009 se fera a partir du 15 janvier 2010 (avec un delai de paiement jusqu'au 30 janvier 2010).Si Malakoff ne se fait pas payer elle transmetra a son service contentieux les informations, et qui entamera les procedures adequates.Donc nous sommes toujours assures(pour l'instant).Important en cas de liquidation judiciaire la mutuelle cesse au moment de la mise en liquidation."
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2 décembre 2009
MUTUELLE ET PREVOYANCE
Selon les dernières nouvelles, les cotisations de la mutuelle et de la prévoyance n'ont pas été payées par FIMEC à la société MEDERIC MALAKOF, contrairement à ce que nous avait annoncé la direction lors des différentes réunions que nous avons eu.
La question maintenant est "sommes nous couvert et jusqu'à quand ? " mais une chose est sûre désormais nous ne pouvons plus faire confiance à notre direction. A priori TECAUMA a le même problème Pourtant les cotisations ont bien été prélevées sur nos salaires, Vos commentaires et suggestions sont les bienvenues.
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La question maintenant est "sommes nous couvert et jusqu'à quand ? " mais une chose est sûre désormais nous ne pouvons plus faire confiance à notre direction. A priori TECAUMA a le même problème Pourtant les cotisations ont bien été prélevées sur nos salaires, Vos commentaires et suggestions sont les bienvenues.
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1 décembre 2009
MUTUELLE ET PREVOYANCE suite
Pour revenir un peu sur le problème de la mutuelle et de la prévoyance :
les cotisations ont été prises sur le salaire des ouvriers mais pas reversées à Mederic Malakof
Où est encore passé cet argent et à quoi a-t' il servi ?
Alors que l'on refuse de rembourser un dépassement de quelques euros pour l'achat de bleu de travail de certains salariés partis à STX, on a vraiment l'impression d'être pris pour des imbéciles ;
après la participation qui a disparue,
après le 13 ème mois qui devait être payé par les AGS,
notre chère équipe de "responsables" est toujours au sommet de sa forme.
Si chacun d'entre nous avait fait autant de conneries dans son boulot il aurait déjà été viré depuis longtemps,
alors quand ils nous disent "pour les salaires il n'y a pas de problème ", je m'inquiète.
CONTRIBUTION CARTE SYNDICALE
pour diminuer l'inpact financier du chomage partiel sur les salaires
certains membres du CE ont ete obligés de se syndicaliser
pour les aider une cagnotte a ete mise en place pres du local CE
certains membres du CE ont ete obligés de se syndicaliser
pour les aider une cagnotte a ete mise en place pres du local CE
30 novembre 2009
Dernières infos
Pour ceux qui n'aurait pas vu cette annonce dans le Courrier de l'Ouest
==> CO samedi 211109.jpg
A voir également pour Adler
==> Incomprehension-chez-les-salaries-d-Adler
==> CO samedi 211109.jpg
A voir également pour Adler
==> Incomprehension-chez-les-salaries-d-Adler
N'hésitez pas à laisser des commentaires, des messages.Un blog n'a d'intérêt que si il est alimenté par des infos, des remarques.
Le lire c'est bien, y participer c'est mieux.
Le lire c'est bien, y participer c'est mieux.
29 novembre 2009
Notes d'informations groupe envoyées par la RH
Pour ceux qui n'ont pas accès à leur messagerie Fimec ou bien qui n'en n'ont pas voici les 2 notes envoyées par la RH.
==> Point d'étape sauvegarde Keyria.pdf
==> poursuite procédure RJ VD.pdf
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==> Point d'étape sauvegarde Keyria.pdf
==> poursuite procédure RJ VD.pdf
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28 novembre 2009
Consultation de votre messagerie Fimec
Pour consulter votre messagerie Fimec vous devez aller sur https://webmail1.keyria.com/exchange/
Si vous avez une page avec le message suivant
Vous devrez cliquer sur le lien situé derrière le diapason rouge Poursuivre avec ce site Web (non recommandé).
Vous arrivez ensuite sur la page de connexion ou vous devrez tapez votre email Fimec ( ex: prénom.nom@keyria.com ) puis le mot de passe que vous utilisez lorsque vous allumez votre ordinateur à Fimec.
*
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27 novembre 2009
INFO du 27 NOVEMBRE
SUITE A LA REUNION DE CE ( voir le compte - rendu sur le site de la DUP) :
LE CHOMAGE PARTIEL POUR NOVEMBRE ET DECEMBRE SERA PRIS EN CHARGE NON PAS A 60 % MAIS A 88 % , SUITE A L'ACCORD AVEC LES MEMBRES SYNDIQUES DE LA DUP .
AU FINAL , SI CHOMAGE PARTIEL A 100% DU TEMPS, AU LIEU D'AVOIR UNE PERTE SUR LE SALAIRE NET DE 35 % , CELA DEVRAIT FAIRE UNE PERTE DE 3 % .
BON WEEK END A TOUS
LE CHOMAGE PARTIEL POUR NOVEMBRE ET DECEMBRE SERA PRIS EN CHARGE NON PAS A 60 % MAIS A 88 % , SUITE A L'ACCORD AVEC LES MEMBRES SYNDIQUES DE LA DUP .
AU FINAL , SI CHOMAGE PARTIEL A 100% DU TEMPS, AU LIEU D'AVOIR UNE PERTE SUR LE SALAIRE NET DE 35 % , CELA DEVRAIT FAIRE UNE PERTE DE 3 % .
BON WEEK END A TOUS
25 novembre 2009
INFORMATION
Le blog est de nouveau accessible normalement. Un mode d'emploi pour pouvoir devenir membre inscrit va être fait et diffusé rapidement. Je rappel que pour pouvoir écrire sur le blog il faut être inscrit sinon vous ne pourrez que consulter et laisser des commentaires.
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Pour des raisons pratiques on va fonctionner de la façon suivante :
==> Un blog accessible à tous le monde (Fimec et extérieur) avec des informations de tous genres.
==> Un blog sécurisé (accès restreint aux personnes Fimec) avec des informations internes.
Nota: Le fait d'être membre du premier blog ne donne pas accès au blog sécurisé. Il faudra en faire la demande.
20 novembre 2009
INFO DU 19 NOVEMBRE
POINTS SUR LA REUNION A FIMEC AVEC LE CO-ADMINISTRATEUR JUDICIAIRE ET LA MANDATAIRE JUDICIAIRE :
1- Novembre :
Trésorerie normalement OK pour payer les salaires si tout se passe comme prévu / paiements prévus de nos clients . Ceci est normalement valable jusqu'à février, sinon il placera la société en liquidation judiciaire en essayant, avec l'accord des AGS, de maintenir une période de x semaines, si des repreneurs se sont manifestés, afin qu'ils puissent déposer leur dossier .
2- Repreneurs :
Le co-administrateur a prévu de faire de la PUB sur les magasines Les Echos et le Finance Times de la semaine prochaine . Mais quelques pistes se découvrent déjà ...
Un DataRoom électronique va être mis en place afin que les candidats potentiels à la reprise puissent, après signature d'un accord de confidentialité , accéder aux informations complètes sur la société et l'ensemble de ces salariés ( niveau d'étude - qualification - ancienneté - salaire- ...)
Le CE aura accès à ce DataRoom et à la liste des repreneurs potentiels .
La réception des offres pour les repreneurs se fera jusqu'au 4 janvier, et les dossiers seront traités par le Tribunal le 15 février .
3- Clients FIMEC :
Il va être très difficile de pouvoir prendre de nouvelles affaires vu les délais .
La direction et le service commerciale doit faire des actions afin de faire si possible patienter nos clients / demandes actuelles en vu du repreneur .
Le chomage partiel va donc fortement s'accentuer .
4- Licenciements / Chomage partiel :
Aucun licenciement ne sera fait pendant cette période .
Le chomage partiel est préférable pour ne pas être en difficulté financière, mais il faut voir si des aménagements / aides financières sont quand même possible pour les personnes touchées .
5- Expert comptable ALTER :
Ils peuvent nous apporter leur soutient / lecture des dossiers des repreneurs afin que nous puissions donner un bon avis au tribunal de commerce .
6- Réserve de participation FIMEC :
Il a compris le problème et travaillera à essayer de le résoudre .
7 - Planning des prochaines réunions à FIMEC :
En fonction de l'avancement du dossier ou des problèmes rencontrés .
1- Novembre :
Trésorerie normalement OK pour payer les salaires si tout se passe comme prévu / paiements prévus de nos clients . Ceci est normalement valable jusqu'à février, sinon il placera la société en liquidation judiciaire en essayant, avec l'accord des AGS, de maintenir une période de x semaines, si des repreneurs se sont manifestés, afin qu'ils puissent déposer leur dossier .
2- Repreneurs :
Le co-administrateur a prévu de faire de la PUB sur les magasines Les Echos et le Finance Times de la semaine prochaine . Mais quelques pistes se découvrent déjà ...
Un DataRoom électronique va être mis en place afin que les candidats potentiels à la reprise puissent, après signature d'un accord de confidentialité , accéder aux informations complètes sur la société et l'ensemble de ces salariés ( niveau d'étude - qualification - ancienneté - salaire- ...)
Le CE aura accès à ce DataRoom et à la liste des repreneurs potentiels .
La réception des offres pour les repreneurs se fera jusqu'au 4 janvier, et les dossiers seront traités par le Tribunal le 15 février .
3- Clients FIMEC :
Il va être très difficile de pouvoir prendre de nouvelles affaires vu les délais .
La direction et le service commerciale doit faire des actions afin de faire si possible patienter nos clients / demandes actuelles en vu du repreneur .
Le chomage partiel va donc fortement s'accentuer .
4- Licenciements / Chomage partiel :
Aucun licenciement ne sera fait pendant cette période .
Le chomage partiel est préférable pour ne pas être en difficulté financière, mais il faut voir si des aménagements / aides financières sont quand même possible pour les personnes touchées .
5- Expert comptable ALTER :
Ils peuvent nous apporter leur soutient / lecture des dossiers des repreneurs afin que nous puissions donner un bon avis au tribunal de commerce .
6- Réserve de participation FIMEC :
Il a compris le problème et travaillera à essayer de le résoudre .
7 - Planning des prochaines réunions à FIMEC :
En fonction de l'avancement du dossier ou des problèmes rencontrés .
INFO DU 19 NOVEMBRE
POINTS SUR LA REUNION A FIMEC AVEC LE CO-ADMINISTRATEUR JUDICIAIRE ET LA MANDATAIRE JUDICIAIRE :
1- Novembre :
Trésorerie normalement OK pour payer les salaires si tout se passe comme prévu / paiements prévus de nos clients . Ceci est normalement valable jusqu'à février, sinon il placera la société en liquidation judiciaire en essayant, avec l'accord des AGS, de maintenir une période de x semaines, si des repreneurs se sont manifestés, afin qu'ils puissent déposer leur dossier .
2- Repreneurs :
Le co-administrateur a prévu de faire de la PUB sur les magasines Les Echos et le Finance Times de la semaine prochaine . Mais quelques pistes se découvrent déjà ...
Un DataRoom électronique va être mis en place afin que les candidats potentiels à la reprise puissent, après signature d'un accord de confidentialité , accéder aux informations complètes sur la société et l'ensemble de ces salariés ( niveau d'étude - qualification - ancienneté - salaire- ...)
Le CE aura accès à ce DataRoom et à la liste des repreneurs potentiels .
La réception des offres pour les repreneurs se fera jusqu'au 4 janvier, et les dossiers seront traités par le Tribunal le 15 février .
3- Clients FIMEC :
Il va être très difficile de pouvoir prendre de nouvelles affaires vu les délais .
La direction et le service commerciale doit faire des actions afin de faire si possible patienter nos clients / demandes actuelles en vu du repreneur .
Le chomage partiel va donc fortement s'accentuer .
4- Licenciements / Chomage partiel :
Aucun licenciement ne sera fait pendant cette période .
Le chomage partiel est préférable pour ne pas être en difficulté financière, mais il faut voir si des aménagements / aides financières sont quand même possible pour les personnes touchées .
5- Expert comptable ALTER :
Ils peuvent nous apporter leur soutient / lecture des dossiers des repreneurs afin que nous puissions donner un bon avis au tribunal de commerce .
6- Réserve de participation FIMEC :
Il a compris le problème et travaillera à essayer de le résoudre .
7 - Planning des prochaines réunions à FIMEC :
En fonction de l'avancement du dossier ou des problèmes rencontrés .
1- Novembre :
Trésorerie normalement OK pour payer les salaires si tout se passe comme prévu / paiements prévus de nos clients . Ceci est normalement valable jusqu'à février, sinon il placera la société en liquidation judiciaire en essayant, avec l'accord des AGS, de maintenir une période de x semaines, si des repreneurs se sont manifestés, afin qu'ils puissent déposer leur dossier .
2- Repreneurs :
Le co-administrateur a prévu de faire de la PUB sur les magasines Les Echos et le Finance Times de la semaine prochaine . Mais quelques pistes se découvrent déjà ...
Un DataRoom électronique va être mis en place afin que les candidats potentiels à la reprise puissent, après signature d'un accord de confidentialité , accéder aux informations complètes sur la société et l'ensemble de ces salariés ( niveau d'étude - qualification - ancienneté - salaire- ...)
Le CE aura accès à ce DataRoom et à la liste des repreneurs potentiels .
La réception des offres pour les repreneurs se fera jusqu'au 4 janvier, et les dossiers seront traités par le Tribunal le 15 février .
3- Clients FIMEC :
Il va être très difficile de pouvoir prendre de nouvelles affaires vu les délais .
La direction et le service commerciale doit faire des actions afin de faire si possible patienter nos clients / demandes actuelles en vu du repreneur .
Le chomage partiel va donc fortement s'accentuer .
4- Licenciements / Chomage partiel :
Aucun licenciement ne sera fait pendant cette période .
Le chomage partiel est préférable pour ne pas être en difficulté financière, mais il faut voir si des aménagements / aides financières sont quand même possible pour les personnes touchées .
5- Expert comptable ALTER :
Ils peuvent nous apporter leur soutient / lecture des dossiers des repreneurs afin que nous puissions donner un bon avis au tribunal de commerce .
6- Réserve de participation FIMEC :
Il a compris le problème et travaillera à essayer de le résoudre .
7 - Planning des prochaines réunions à FIMEC :
En fonction de l'avancement du dossier ou des problèmes rencontrés .
18 novembre 2009
INFOS DU 18 NOVEMBRE
LA REUNION A CHOLET CHEZ L'INSPECTEUR DU TRAVAIL EN PRESENCE DE NOTRE RH ET DE 2 MEMBRES DU CE A ETE CONSTRUCTIVE ET TRES OUVERTE ( COTE INSPECTION DU TRAVAIL ! ) .
2 PISTES SONT A L'ETUDE . REPONSE DE L'INSPECTEUR LUNDI 23 NOVEMBRE, APRES S'ETRE RENSEIGNE SUR LA LEGALITE DES DISPOSITIFS TROUVES .
A :
1 = REFORMULER RAPIDEMENT UNE DEMANDE DE CHOMAGE PARTIEL IMPACTANT L'ENSEMBLE DES SALARIES DE FIMEC ( CADRES COMPRIS AFIN DE GAGNER DEJA LES CHARGES SUR LEUR SALAIRE )
2 = VOIR LA POSSIBILITE DE PASSER AU CHOMAGE PARTIEL A 75 % AU LIEU DE 60 % .
3 =SI 75 % IMPOSSIBLE VOIR LA POSSIBILITE PAR L'ENTREPRISE DE LA PRISE EN CHARGE DU SALAIRE DE 60 % A 80 % .
4 = SI 75 % POSSIBLE VOIR LA POSSIBILITE PAR L'ENTREPRISE DE LA PRISE EN CHARGE DU SALAIRE DE 75 % A xx % .
5 = VOIR SI BAISSE DE SALAIRE DES CADRES PENDANT CES 4 MOIS, SI IL Y A UN IMPACT FINANCIER LORS D'UN LICENCIEMENT AU BOUT DE CES 4 MOIS .
B :
SI REMISE EN PLACE DE LA FLEXIBILITE SUR LES 4 MOIS ET MAINTIEN DES SALAIRES, EN AYANT UN COMPTEUR NEGATIF JUSQU'A LA FERMETURE OU LA REPRISE EVENTUELLE, IL FAUT SIGNER UN ACCORD MODULATION CE / DIRECTION. MAIS CE DERNIER NE SERA PRIS EN CONSIDERATION PAR LES AGS QUE S'IL SE FAIT AVEC DES REPRESENTANTS SYNDICAUX DU CE ( 2 MINIMUM ) ET REPRESENTANT UN SYNDICAT REPRESENTATIF DE LA METALLURGIE DU 49 . LES AGS ONT EXPLOSES LEUR BUDGET 2009 , ILS SONT TRES REGARDANT , ET ESSAYENT DE NE PAS PAYER SI C'EST LITIGIEUX ...
2 PISTES SONT A L'ETUDE . REPONSE DE L'INSPECTEUR LUNDI 23 NOVEMBRE, APRES S'ETRE RENSEIGNE SUR LA LEGALITE DES DISPOSITIFS TROUVES .
A :
1 = REFORMULER RAPIDEMENT UNE DEMANDE DE CHOMAGE PARTIEL IMPACTANT L'ENSEMBLE DES SALARIES DE FIMEC ( CADRES COMPRIS AFIN DE GAGNER DEJA LES CHARGES SUR LEUR SALAIRE )
2 = VOIR LA POSSIBILITE DE PASSER AU CHOMAGE PARTIEL A 75 % AU LIEU DE 60 % .
3 =SI 75 % IMPOSSIBLE VOIR LA POSSIBILITE PAR L'ENTREPRISE DE LA PRISE EN CHARGE DU SALAIRE DE 60 % A 80 % .
4 = SI 75 % POSSIBLE VOIR LA POSSIBILITE PAR L'ENTREPRISE DE LA PRISE EN CHARGE DU SALAIRE DE 75 % A xx % .
5 = VOIR SI BAISSE DE SALAIRE DES CADRES PENDANT CES 4 MOIS, SI IL Y A UN IMPACT FINANCIER LORS D'UN LICENCIEMENT AU BOUT DE CES 4 MOIS .
B :
SI REMISE EN PLACE DE LA FLEXIBILITE SUR LES 4 MOIS ET MAINTIEN DES SALAIRES, EN AYANT UN COMPTEUR NEGATIF JUSQU'A LA FERMETURE OU LA REPRISE EVENTUELLE, IL FAUT SIGNER UN ACCORD MODULATION CE / DIRECTION. MAIS CE DERNIER NE SERA PRIS EN CONSIDERATION PAR LES AGS QUE S'IL SE FAIT AVEC DES REPRESENTANTS SYNDICAUX DU CE ( 2 MINIMUM ) ET REPRESENTANT UN SYNDICAT REPRESENTATIF DE LA METALLURGIE DU 49 . LES AGS ONT EXPLOSES LEUR BUDGET 2009 , ILS SONT TRES REGARDANT , ET ESSAYENT DE NE PAS PAYER SI C'EST LITIGIEUX ...
17 novembre 2009
INFOS DU 17 NOVEMBRE
NOUS AVONS RENDEZ VOUS A CHOLET AVEC L'INSPECTEUR DU TRAVAIL DEMAIN MERCREDI POUR PARLER DU CHOMAGE PARTIEL POUR, SOIT TROUVER UNE SOLUTION CONVENABLE POUR LE PERSONNEL TOUCHE , SOIT DECIDER DE LE SUSPENDRE ...
NOUS VOYONS ENFIN L'ADMINISTRATEUR JUDICIAIRE JEUDI MATIN ( 10H30 -12H00 ?)
IL VA ENSUITE A TECAUMA .
VU CE QUI S'EST PASSE A CERIC PARIS ( TRES PEU DE REPONSES DONNEES AU QUESTION POSEES ET PAS DE DATE / NOUVELLE REUNION , NOUS LUI ENVOYONS UN QUESTIONNAIRE AVANT SON PASSAGE AFIN D'ESPERER AVOIR QUELQUES REPONSES RAPIDEMENT ) .
NOUS VOYONS ENFIN L'ADMINISTRATEUR JUDICIAIRE JEUDI MATIN ( 10H30 -12H00 ?)
IL VA ENSUITE A TECAUMA .
VU CE QUI S'EST PASSE A CERIC PARIS ( TRES PEU DE REPONSES DONNEES AU QUESTION POSEES ET PAS DE DATE / NOUVELLE REUNION , NOUS LUI ENVOYONS UN QUESTIONNAIRE AVANT SON PASSAGE AFIN D'ESPERER AVOIR QUELQUES REPONSES RAPIDEMENT ) .
INFOS DU 17 NOVEMBRE
NOUS AVONS RENDEZ VOUS A CHOLET AVEC L'INSPECTEUR DU TRAVAIL DEMAIN MERCREDI POUR PARLER DU CHOMAGE PARTIEL POUR, SOIT TROUVER UNE SOLUTION CONVENABLE POUR LE PERSONNEL TOUCHE , SOIT DECIDER DE LE SUSPENDRE ...
NOUS VOYONS ENFIN L'ADMINISTRATEUR JUDICIAIRE JEUDI MATIN ( 10H30 -12H00 ?)
IL VA ENSUITE A TECAUMA .
VU CE QUI S'EST PASSE A CERIC PARIS ( TRES PEU DE REPONSES DONNEES AU QUESTION POSEES ET PAS DE DATE / NOUVELLE REUNION , NOUS LUI ENVOYONS UN QUESTIONNAIRE AVANT SON PASSAGE AFIN D'ESPERER AVOIR QUELQUES REPONSES RAPIDEMENT ) .
NOUS VOYONS ENFIN L'ADMINISTRATEUR JUDICIAIRE JEUDI MATIN ( 10H30 -12H00 ?)
IL VA ENSUITE A TECAUMA .
VU CE QUI S'EST PASSE A CERIC PARIS ( TRES PEU DE REPONSES DONNEES AU QUESTION POSEES ET PAS DE DATE / NOUVELLE REUNION , NOUS LUI ENVOYONS UN QUESTIONNAIRE AVANT SON PASSAGE AFIN D'ESPERER AVOIR QUELQUES REPONSES RAPIDEMENT ) .
14 novembre 2009
Le CE donne quelques nouvelles
Bonjour,
les explications données par la direction lundi matin dans l'atelier n'ont rien apportées .
Nous attendons le passage jeudi, enfin ! , de l'administrateur . Il faut qu'il réponde à nos questions , nous ne le voyons que le matin car il sera à Tecauma l'après-midi .
Il devrait pouvoir débloquer le salaire d'octobre ( du 27 au 31 ) , et faire payer l'Urssaf , la complémentaire et la prévoyance ... Il doit aussi définir les affaires que nous pourrons finir, ainsi que les affaires que nous pourrons prendre, en fonction de notre trésorerie actuelle ...
Nous devons rappeler en début de semaine l'inspecteur du travail de Cholet afin de voir si nous pouvons trouver une solution aux pertes financières du chomage partiel . L'idée est de garder un salaire complet jusqu'à reprise ou fermeture de la société , après les personnes licenciées ne rendraient pas le trop perçu, par contre les personnes reprises le devraient . Pour impacter les cadres, nous cherchons une solution . Réduire, avec leur acceptation , leur salaire n'est pas facile . En cas de licenciement, leur prime leur serait réduite car calculée sur les derniers mois de salaires . Il reste comme piste le dont d'un certain nombre de jour de vacances à la société ...
Si certains ont des bonnes idées , elles seront les bienvenues . Des actions vont être menées afin d'essayer de récupérer notre participation au bénéfice , ainsi que d'essayer d'avoir une reconnaissance de co-employeur Legris Industrie / Keyria , ce qui les obligera à participer au plan de licenciement . Nous allons vous en parler très rapidement, car nous avons besoin de savoir si vous nous soutiendrez ( une aide financière sera sans doute nécessaire, les avocats sont assez cher de l'heure !!!).
Bon week-end à tous !
les explications données par la direction lundi matin dans l'atelier n'ont rien apportées .
Nous attendons le passage jeudi, enfin ! , de l'administrateur . Il faut qu'il réponde à nos questions , nous ne le voyons que le matin car il sera à Tecauma l'après-midi .
Il devrait pouvoir débloquer le salaire d'octobre ( du 27 au 31 ) , et faire payer l'Urssaf , la complémentaire et la prévoyance ... Il doit aussi définir les affaires que nous pourrons finir, ainsi que les affaires que nous pourrons prendre, en fonction de notre trésorerie actuelle ...
Nous devons rappeler en début de semaine l'inspecteur du travail de Cholet afin de voir si nous pouvons trouver une solution aux pertes financières du chomage partiel . L'idée est de garder un salaire complet jusqu'à reprise ou fermeture de la société , après les personnes licenciées ne rendraient pas le trop perçu, par contre les personnes reprises le devraient . Pour impacter les cadres, nous cherchons une solution . Réduire, avec leur acceptation , leur salaire n'est pas facile . En cas de licenciement, leur prime leur serait réduite car calculée sur les derniers mois de salaires . Il reste comme piste le dont d'un certain nombre de jour de vacances à la société ...
Si certains ont des bonnes idées , elles seront les bienvenues . Des actions vont être menées afin d'essayer de récupérer notre participation au bénéfice , ainsi que d'essayer d'avoir une reconnaissance de co-employeur Legris Industrie / Keyria , ce qui les obligera à participer au plan de licenciement . Nous allons vous en parler très rapidement, car nous avons besoin de savoir si vous nous soutiendrez ( une aide financière sera sans doute nécessaire, les avocats sont assez cher de l'heure !!!).
Bon week-end à tous !
Le CE donne quelques nouvelles
Bonjour,
les explications données par la direction lundi matin dans l'atelier n'ont rien apportées .
Nous attendons le passage jeudi, enfin ! , de l'administrateur . Il faut qu'il réponde à nos questions , nous ne le voyons que le matin car il sera à Tecauma l'après-midi .
Il devrait pouvoir débloquer le salaire d'octobre ( du 27 au 31 ) , et faire payer l'Urssaf , la complémentaire et la prévoyance ... Il doit aussi définir les affaires que nous pourrons finir, ainsi que les affaires que nous pourrons prendre, en fonction de notre trésorerie actuelle ...
Nous devons rappeler en début de semaine l'inspecteur du travail de Cholet afin de voir si nous pouvons trouver une solution aux pertes financières du chomage partiel . L'idée est de garder un salaire complet jusqu'à reprise ou fermeture de la société , après les personnes licenciées ne rendraient pas le trop perçu, par contre les personnes reprises le devraient . Pour impacter les cadres, nous cherchons une solution . Réduire, avec leur acceptation , leur salaire n'est pas facile . En cas de licenciement, leur prime leur serait réduite car calculée sur les derniers mois de salaires . Il reste comme piste le dont d'un certain nombre de jour de vacances à la société ...
Si certains ont des bonnes idées , elles seront les bienvenues . Des actions vont être menées afin d'essayer de récupérer notre participation au bénéfice , ainsi que d'essayer d'avoir une reconnaissance de co-employeur Legris Industrie / Keyria , ce qui les obligera à participer au plan de licenciement . Nous allons vous en parler très rapidement, car nous avons besoin de savoir si vous nous soutiendrez ( une aide financière sera sans doute nécessaire, les avocats sont assez cher de l'heure !!!).
Bon week-end à tous !
les explications données par la direction lundi matin dans l'atelier n'ont rien apportées .
Nous attendons le passage jeudi, enfin ! , de l'administrateur . Il faut qu'il réponde à nos questions , nous ne le voyons que le matin car il sera à Tecauma l'après-midi .
Il devrait pouvoir débloquer le salaire d'octobre ( du 27 au 31 ) , et faire payer l'Urssaf , la complémentaire et la prévoyance ... Il doit aussi définir les affaires que nous pourrons finir, ainsi que les affaires que nous pourrons prendre, en fonction de notre trésorerie actuelle ...
Nous devons rappeler en début de semaine l'inspecteur du travail de Cholet afin de voir si nous pouvons trouver une solution aux pertes financières du chomage partiel . L'idée est de garder un salaire complet jusqu'à reprise ou fermeture de la société , après les personnes licenciées ne rendraient pas le trop perçu, par contre les personnes reprises le devraient . Pour impacter les cadres, nous cherchons une solution . Réduire, avec leur acceptation , leur salaire n'est pas facile . En cas de licenciement, leur prime leur serait réduite car calculée sur les derniers mois de salaires . Il reste comme piste le dont d'un certain nombre de jour de vacances à la société ...
Si certains ont des bonnes idées , elles seront les bienvenues . Des actions vont être menées afin d'essayer de récupérer notre participation au bénéfice , ainsi que d'essayer d'avoir une reconnaissance de co-employeur Legris Industrie / Keyria , ce qui les obligera à participer au plan de licenciement . Nous allons vous en parler très rapidement, car nous avons besoin de savoir si vous nous soutiendrez ( une aide financière sera sans doute nécessaire, les avocats sont assez cher de l'heure !!!).
Bon week-end à tous !
11 novembre 2009
10 novembre 2009
<<<< POUR INFORMATION >>>>
Ce blog est ouvert à tous et à toutes !
Vous pouvez déposer tous les messages et informations que vous jugez utiles. N'hésitez pas , cela permet de rester en contact sans être à Fimec.
En cas de problème de connexion ou autre demande vous pouvez le faire via l'email
blogfimec@gmail.com
(Administrateur du Blog)
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blogfimec@gmail.com
(Administrateur du Blog)
9 novembre 2009
Extrait d'un article du telegramme.com
je n'aurais jamais cru voir Yves-Marie avec des fleurs dans les bras
comme quoi tout arrive
http://www.letelegramme.com/ig/generales/economie/keyria-les-salaries-manifestent-a-rennes-05-11-2009-640067.php#
Jean ber
comme quoi tout arrive
http://www.letelegramme.com/ig/generales/economie/keyria-les-salaries-manifestent-a-rennes-05-11-2009-640067.php#
Jean ber
RESULTAT REUNION D'INFORMATION
Bonsoir à tous et surtout à ceux qui n'ont pu venir.
Voila en quelques mots, le résultat de la réunion d'information de ce jour à FIMEC :
Pour le chômage partiel il n'y a encore pas de réponse, visiblement l'idée de faire supporter l'effort financier par toute l'entreprise n'a pas eu de réponse positive, alors que l'effort fourni par les gens au chômage partiel n'apporte pas un surplus de trésorerie significatif.
Pour la participation, Barault nous a dit que si elle devait nous être payée, elle le serait par les AGS, ce qui n'est pas vraiment normal.
Bref, cette réunion devait nous rassurer sur l'avenir de la boite, et le résultat est vraiment très loin de cette espoir, si la survie de la boite est vraiment un espoir.
Ps : on a du pousser le volume du micro à fond.
Bonne soirée a tous .
Jean Ber
Voila en quelques mots, le résultat de la réunion d'information de ce jour à FIMEC :
Pour le chômage partiel il n'y a encore pas de réponse, visiblement l'idée de faire supporter l'effort financier par toute l'entreprise n'a pas eu de réponse positive, alors que l'effort fourni par les gens au chômage partiel n'apporte pas un surplus de trésorerie significatif.
Pour la participation, Barault nous a dit que si elle devait nous être payée, elle le serait par les AGS, ce qui n'est pas vraiment normal.
Bref, cette réunion devait nous rassurer sur l'avenir de la boite, et le résultat est vraiment très loin de cette espoir, si la survie de la boite est vraiment un espoir.
Ps : on a du pousser le volume du micro à fond.
Bonne soirée a tous .
Jean Ber
RESULTAT REUNION D'INFORMATION
Bonsoir à tous et surtout à ceux qui n'ont pu venir.
Voila en quelques mots, le résultat de la réunion d'information de ce jour à FIMEC :
Pour le chômage partiel il n'y a encore pas de réponse, visiblement l'idée de faire supporter l'effort financier par toute l'entreprise n'a pas eu de réponse positive, alors que l'effort fourni par les gens au chômage partiel n'apporte pas un surplus de trésorerie significatif.
Pour la participation, Barault nous a dit que si elle devait nous être payée, elle le serait par les AGS, ce qui n'est pas vraiment normal.
Bref, cette réunion devait nous rassurer sur l'avenir de la boite, et le résultat est vraiment très loin de cette espoir, si la survie de la boite est vraiment un espoir.
Ps : on a du pousser le volume du micro à fond.
Bonne soirée a tous .
Jean Ber
Voila en quelques mots, le résultat de la réunion d'information de ce jour à FIMEC :
Pour le chômage partiel il n'y a encore pas de réponse, visiblement l'idée de faire supporter l'effort financier par toute l'entreprise n'a pas eu de réponse positive, alors que l'effort fourni par les gens au chômage partiel n'apporte pas un surplus de trésorerie significatif.
Pour la participation, Barault nous a dit que si elle devait nous être payée, elle le serait par les AGS, ce qui n'est pas vraiment normal.
Bref, cette réunion devait nous rassurer sur l'avenir de la boite, et le résultat est vraiment très loin de cette espoir, si la survie de la boite est vraiment un espoir.
Ps : on a du pousser le volume du micro à fond.
Bonne soirée a tous .
Jean Ber
6 novembre 2009
Photos et vidéos manifestation à Rennes
Bonjour à Tous et à Toutes !
Pour ceux qui ont participé à la manifestation et pour les autres aussi , vous trouverez au bas du blog dans la rubrique PHOTOS & VIDEOS les liens pour pouvoir les télécharger.
.
Vidéo Rennes
Vidéo FR3 Bretagne
Il faut du temps pour que les vidéos s'affichent.
Pour ceux qui ont participé à la manifestation et pour les autres aussi , vous trouverez au bas du blog dans la rubrique PHOTOS & VIDEOS les liens pour pouvoir les télécharger.
.
Vidéo Rennes
Vidéo FR3 Bretagne
Il faut du temps pour que les vidéos s'affichent.
REUNION D’INFORMATION
Bonjour
Lundi matin notre directeur devrait nous réunir pour nous informer sur la continuité ou non du chômage partiel et notre participation au bénéfice
On espère qu’il puisse nous donner quelques réponses concrètes sur notre avenir
Bon week-end a vous
On espère qu’il puisse nous donner quelques réponses concrètes sur notre avenir
Bon week-end a vous
A titre d’info Christophe devrait lui prêter un micro
Jeanber
31 octobre 2009
MANIFESTATION DE MECONTENTEMENT
BONJOUR A TOUS
Lundi prochain 02/11/2009, Christophe, nous tiendra au courant pour l'organisation du déplacement à Rennes, si cela a bien lieu, au siège LEGRIS. Nous serions rejoint par CERIC AUTOMATION, CERIC PARIS, TECAUMA.
Le départ aurait lieu de FIMEC le mercredi 04/11/2009 à 7h30, pour un retour programmé au plus tard à 18h30.
Tenez vous prêts et bon courage à tous .
JB
Lundi prochain 02/11/2009, Christophe, nous tiendra au courant pour l'organisation du déplacement à Rennes, si cela a bien lieu, au siège LEGRIS. Nous serions rejoint par CERIC AUTOMATION, CERIC PARIS, TECAUMA.
Le départ aurait lieu de FIMEC le mercredi 04/11/2009 à 7h30, pour un retour programmé au plus tard à 18h30.
Tenez vous prêts et bon courage à tous .
JB
29 octobre 2009
Ouverture du blog
Ce blog a pour but de tenir informé les membres des dernières infos sur l'avenir de FIMEC.
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