Bonjour
Est ce que le CE pourrait demander aux responsables des 2 dossiers de reprise les éléments suivants:
S'engagent ils à maintenir les salaires? The Kat a clairement laisser entendre que la masse salariale (sans les gros salaires qui n'appartiennent pas à son plan) était très élevé chez FIMEC, ceci est peut être une entame de discution à la baisse, pour tout les salaires.
De même s'engagent ils à maintenir le 13eme mois, en sachant que par exemple SAPELEM n'a peut être pas de 13eme mois?
Comment vont ils rémunérer le chomage partiel à partir de Mars, à 65%, à 80% etc..
Comment vont ils gérés les congés par la suite, dates de prise de congés libres ou dates de congés imposés?
Prennent ils en charge une mutuelle collective?
Y aura t il une participation aux bénéfices?
Y aura t il des formations professionnelles?
Peut être y a t il d'autres questions aussi terre à terre que celles ci, ils serait bon que chacun s'exprime de façon à vraiment avoir une opinion sur les projets, au moins sur le volet social, car pour les projets industriels on y voit pas très clair .
JBR
6 février 2010
INFOS / AVOCATS
LA FEUILLE D'INSCRIPTION / AVOCATS SERA A VOTRE DISPOSITION LUNDI MATIN A FIMEC ET SUR CE BLOG . IL FAUDRA LES RENDRE REMPLI AU CE POUR LE 16 FEVRIER DERNIER DELAI .
INFOS / AVOCATS
LA FEUILLE D'INSCRIPTION / AVOCATS SERA A VOTRE DISPOSITION LUNDI MATIN A FIMEC ET SUR CE BLOG . IL FAUDRA LES RENDRE REMPLI AU CE POUR LE 16 FEVRIER DERNIER DELAI .
Formulaire (Excel) Formulaire (PDF)
Une fois le formulaire rempli il faut soit l'envoyer par email au CE
cefimec@fimec-sa.fr ou bien le déposer à Fimec.
.
Eux aussi sont passés par là! Voir la vidéo en cliquant sur le lien
Une fois le formulaire rempli il faut soit l'envoyer par email au CE
cefimec@fimec-sa.fr ou bien le déposer à Fimec.
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Eux aussi sont passés par là! Voir la vidéo en cliquant sur le lien
3 février 2010
LE PROJET TEFIMA DONNE SON POINT DE VUE
Dans le message précédent (voir les commentaires) , TEFIMA a souhaité donné sa version suite aux remarques d'un salarié. Monsieur JAUBERT a donc utilisé son droit de réponse concernant le déroulement de la réunion de présentation qui a eu lieu à FIMEC le jeudi 28 janvier.
bonjour,
il a été proposé au CE que nous nous adressions directement au personnel jeudi dernier à l'issue de notre réunion avec le CE, mais le CE de Fimec a préféré organiser la communication en deux étapes; d'abord une communication du CE aux salariés, (c'est son rôle comme organe de représentation), et dans un deuxième temps, une présentation directe à l'ensemble des salariés qui doit avoir lieu prochainement.il ne s'agit donc pas de courage, mais de respecter le rôle et le choix du CE de Fimec.
Chez Tecauma, le choix du CE a été différent et nous avons exposé notre projet à tous les salariés, à la sortie de notre réunion avec le CE.
Yann Jaubert
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il a été proposé au CE que nous nous adressions directement au personnel jeudi dernier à l'issue de notre réunion avec le CE, mais le CE de Fimec a préféré organiser la communication en deux étapes; d'abord une communication du CE aux salariés, (c'est son rôle comme organe de représentation), et dans un deuxième temps, une présentation directe à l'ensemble des salariés qui doit avoir lieu prochainement.il ne s'agit donc pas de courage, mais de respecter le rôle et le choix du CE de Fimec.
Chez Tecauma, le choix du CE a été différent et nous avons exposé notre projet à tous les salariés, à la sortie de notre réunion avec le CE.
Yann Jaubert
SONDAGE
POUR INFO IL Y A 3 QUESTIONS DANS LE SONDAGE, SI VOUS N'AVIEZ VOTE QU'A 2 VOUS POUVEZ Y RETOURNER POUR VOTER A LA 3ème.
SUR VOTRE GAUCHE VOUS POUVEZ ACCEDER AUX SONDAGES ACTUELLEMENT EN COURS JUSQU'AU 07 FEVRIER 2010.
CLIQUER SUR SONDAGE ET VOUS ACCEDEREZ DIRECTEMENT A LA PAGE.
POUR VOTER VOUS CLIQUEZ SUR LA REPONSE DE VOTRE CHOIX, PUIS VOUS VALIDEZ SUR VOTER. POUR VOIR L'ETAT DES RESULTATS VOUS CLIQUEZ SUR Afficher les résultats
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LICENCIEMENT
LE CE SOUHAITE CONNAITRE RAPIDEMENT ET CONFIDENTIELLEMENT LES PERSONNES QUI SOUHAITENT ETRE SUR LA FUTURE LISTE DE LICENCIEMENT DE FIMEC,AVEC SI POSSIBLE LE MOTIF :PROJET PERSONNEL, UNE FIN DE CARRIERE SOUHAITEE, OU UN REFUS DE CONTINUER AVEC LE REPRENEUR RETENU PAR LE TRIBUNAL ...
CELA DOIT NOUS ETRE ENVOYE A L'ADRESSE cefimec@fimec-sa.fr
DE PLUS, IL VA VOUS FALLOIR NOUS FOURNIR RAPIDEMENT VOTRE ETAT SOCIAL ( MARIE / VEUF / CELIBATAIRE/ ...,LE NOMBRE D'ENFANT A CHARGE ET LEUR AGE , SI CONJOINT NOUS DIRE SI IL A UN TRAVAIL ( TEMPS PLEIN OU AUTRE ).
UNE FEUILLE VOUS SERA DONNEE DEMAIN OU VENDREDI PAR LES MEMBRES DU CE .
CELA NOUS PERMETTRA DE TRAVAILLER SUR LE VOLET SOCIAL DU PLAN DE LICENCIEMENT
MERCI D'AVANCE
CELA DOIT NOUS ETRE ENVOYE A L'ADRESSE cefimec@fimec-sa.fr
DE PLUS, IL VA VOUS FALLOIR NOUS FOURNIR RAPIDEMENT VOTRE ETAT SOCIAL ( MARIE / VEUF / CELIBATAIRE/ ...,LE NOMBRE D'ENFANT A CHARGE ET LEUR AGE , SI CONJOINT NOUS DIRE SI IL A UN TRAVAIL ( TEMPS PLEIN OU AUTRE ).
UNE FEUILLE VOUS SERA DONNEE DEMAIN OU VENDREDI PAR LES MEMBRES DU CE .
CELA NOUS PERMETTRA DE TRAVAILLER SUR LE VOLET SOCIAL DU PLAN DE LICENCIEMENT
MERCI D'AVANCE
NOUVELLES INFOS
La procédure de licenciement démarrera à FIMEC lundi 08 février par 2 réunions entre le CE et Mr LE YOUDEC qui se tiendront à suivre dans la matinée .Cela servira de base pour la suite du PSE.
La procédure de licenciement continuera le lundi 15 février par 2 autres réunions à FIMEC avec les mêmes intervenants .
Le jugement au Tribunal de Commerce de Paris sera le mercredi après-midi 17 février .
Normalement, ils se laisseront au maximum 1 semaine de réflexion avant de donner leur réponse .
Suite à cela,dans les jours qui suivront, il y aura une dernière réunion afin d'étudier la liste du personnel licencié en fonction des critères légaux et sociaux .
Nous vous demanderons, avant le jugement du tribunal, sans doute le mardi 16 février,de venir à FIMEC pour une réunion qui permettra de vous expliquer le contenu des dernières versions des 2 dossiers de reprises de FIMEC, ainsi que la procédure de licenciement qui en découlera .
La procédure de licenciement continuera le lundi 15 février par 2 autres réunions à FIMEC avec les mêmes intervenants .
Le jugement au Tribunal de Commerce de Paris sera le mercredi après-midi 17 février .
Normalement, ils se laisseront au maximum 1 semaine de réflexion avant de donner leur réponse .
Suite à cela,dans les jours qui suivront, il y aura une dernière réunion afin d'étudier la liste du personnel licencié en fonction des critères légaux et sociaux .
Nous vous demanderons, avant le jugement du tribunal, sans doute le mardi 16 février,de venir à FIMEC pour une réunion qui permettra de vous expliquer le contenu des dernières versions des 2 dossiers de reprises de FIMEC, ainsi que la procédure de licenciement qui en découlera .
2 février 2010
REUNION D'INFORMATION A FIMEC / PROJET DENOEL - THE KAT
BONJOUR,
M.DENOEL VIENT PRESENTER SON PROJET DE REPRISE A L'ENSEMBLE DU PERSONNEL FIMEC JEUDI 04 FEVRIER A 11h00 DANS L'ATELIER .
FAITES PASSER LE MESSAGE SVP
MERCI
M.DENOEL VIENT PRESENTER SON PROJET DE REPRISE A L'ENSEMBLE DU PERSONNEL FIMEC JEUDI 04 FEVRIER A 11h00 DANS L'ATELIER .
FAITES PASSER LE MESSAGE SVP
MERCI
REUNION D'INFORMATION A FIMEC / PROJET DENOEL - THE KAT : JEUDI A 11H00
BONJOUR,
M.DENOEL VIENT PRESENTER SON PROJET DE REPRISE A L'ENSEMBLE DU PERSONNEL FIMEC JEUDI A 11H00 DANS L'ATELIER .
FAITES PASSER LE MESSAGE SVP
MERCI
M.DENOEL VIENT PRESENTER SON PROJET DE REPRISE A L'ENSEMBLE DU PERSONNEL FIMEC JEUDI A 11H00 DANS L'ATELIER .
FAITES PASSER LE MESSAGE SVP
MERCI
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