2 DOSSIERS SONT DEPOSES POUR FIMEC
3 DOSSIERS SONT DEPOSES POUR TECAUMA
2 DOSSIERS SONT DEPOSES POUR ADLER
2 DOSSIERS SONT DEPOSES POUE CERIC
2 DOSSIERS SONT COMMUNS A ADLER - TECAUMA - FIMEC
1 DOSSIER EST SPECIFIQUE A TECAUMA SEUL
POUR FIMEC :
- LE DOSSIER TEFIMA DE YANN JAUBERT
- LE DOSSIER DE THE KAT - SAPELEM DE M.DENOEL
LE DOSSIER TEFIMA PRESENTE CLAIREMENT LES CHOIX FAITS / PERSONNEL ...
LE DOSSIER THE KAT - SAPELEM DOIT ETRE FINALISE / MANQUE D'INFOS QU'IL A, MALGRE DE MULTIPLES DEMANDES DE SA PART A NOTRE ENCADREMENT ...
MAIS IL EN RESSORT DEJA QUE CES OBJECTIFS SONT DIFFERENTS DE TEFIMA / PERSONNEL .
IL FAUT S'ATTENDRE DANS LES 2 CAS, POUR FIMEC TOUT DU MOINS, A BEAUCOUP DE CASSE !
VU LA REPRISE ECONOMIQUE ACTUELLE TRES FAIBLE, UN TIERS DU PERSONNEL REPRIS POURRAIT ETRE UN ORDRE D'IDEE ASSEZ REALISTE !
NOUS SERONT FIXES NORMALEMENT MI FEVRIER A FIN FEVRIER PAR LE TRIBUNAL DE COMMERCE DE PARIS
21 janvier 2010
INFO / PROCEDURES CONTRE LEGRIS INDUSTRIES
Bonjour à toutes et à tous,
Ceci doit resté confidentiel si l'on veut garder toutes nos chances de succès
Nous avons rencontré les avocats travaillant à ce jour ( contre LEGRIS INDUSTRIES ) pour les salariés de Céric Automation et Céric Wistra .
Ils vont, suite aux demandes, travailler pour les salariés de Céric , Keyria SA ,Adler,Hallumec, Tecauma et pour ceux qui seront intéressés de FIMEC .
A l'issue des procédures, l'avocat percevra 15% des sommes perçues par le salarié
Nous avons rencontré les avocats travaillant à ce jour ( contre LEGRIS INDUSTRIES ) pour les salariés de Céric Automation et Céric Wistra .
Ils vont, suite aux demandes, travailler pour les salariés de Céric , Keyria SA ,Adler,Hallumec, Tecauma et pour ceux qui seront intéressés de FIMEC .
Leur travail s'articule sur 2 procédures :
- une avant licenciement :
la procédure co-employeur Legris Industries ( objectif : 5000 € / personne )
- une suite au licenciement :
la procédure d'insuffisance financière du PSE / richesse de Legris Industries ( objectif de 6 mois de salaires à 2 ans ou +, suivant ancienneté )
Suite à la réunion de présentation qui vous sera faite par eux très bientôt (date et du lieu vous serons communiquées dès que connues ), et si vous êtes intéressés par ces démarches, nous vous inviterons à remplir un formulaire et à nous le renvoyer à l’adresse mail du CE .
Vos coordonnées seront ensuite transmises à l’avocat.
Le CE recueillera aussi, si vous le souhaitez, les pièces demandées pour chacune des 2 procédures :
- 12 derniers bulletins de salaires + contrat de travail + copie de votre pièce d'identité
- dans le cas du licenciement : certificat de travail, lettre de licenciement, situation professionnelle , …,afin de centraliser les dossiers dans le cadre de ce ‘tarif groupe’.
Ensuite, le CE n’accèdera plus aux données personnelles qui seront directement échangées entre vous-même et les avocats à partir de vos coordonnées.
Pour mémoire vous trouverez ci-dessous un tableau récapitulatif du ‘tarif groupe’ indiqué lors de la réunion pour les 2 procédures envisagées (tarif incluant également les éventuels procédures ‘en appel’).
- une avant licenciement :
la procédure co-employeur Legris Industries ( objectif : 5000 € / personne )
- une suite au licenciement :
la procédure d'insuffisance financière du PSE / richesse de Legris Industries ( objectif de 6 mois de salaires à 2 ans ou +, suivant ancienneté )
Suite à la réunion de présentation qui vous sera faite par eux très bientôt (date et du lieu vous serons communiquées dès que connues ), et si vous êtes intéressés par ces démarches, nous vous inviterons à remplir un formulaire et à nous le renvoyer à l’adresse mail du CE .
Vos coordonnées seront ensuite transmises à l’avocat.
Le CE recueillera aussi, si vous le souhaitez, les pièces demandées pour chacune des 2 procédures :
- 12 derniers bulletins de salaires + contrat de travail + copie de votre pièce d'identité
- dans le cas du licenciement : certificat de travail, lettre de licenciement, situation professionnelle , …,afin de centraliser les dossiers dans le cadre de ce ‘tarif groupe’.
Ensuite, le CE n’accèdera plus aux données personnelles qui seront directement échangées entre vous-même et les avocats à partir de vos coordonnées.
Pour mémoire vous trouverez ci-dessous un tableau récapitulatif du ‘tarif groupe’ indiqué lors de la réunion pour les 2 procédures envisagées (tarif incluant également les éventuels procédures ‘en appel’).
A l'issue des procédures, l'avocat percevra 15% des sommes perçues par le salarié
20 janvier 2010
18 janvier 2010
------------ derniers jours pour le SONDAGE ------------
A toutes les personnes qui n'auraient pas encore répondu au sondage, merci de le faire dès que possible. En effet les résultats seront publiés cette semaine.
Tous les avis et les commentaires sont importants, alors donnez votre opinion, en plus cela reste anonyme !
Sondage Cliquer ICI
Sondage Cliquer ICI
Inscription à :
Articles (Atom)